Corona: Wie du Nachteile beim Elterngeld vermeidest

Die Corona-Krise stellt viele Arbeitgeber, Eltern und die es werden vor neue Herausforderungen. Kurzarbeit sichert zunächst die Arbeitsplätze, führt aber zu finanziellen Einbußen, die sich voraussichtlich auch auf dein Elterngeld auswirken. Dieser Artikel zeigt dir Möglichkeiten auf, wie du die Krise auch positiv für deinen aktuellen oder zukünftigen Elterngeldbezug nutzen kannst.

Wenn dein Kind bereits geboren wurde

Wenn du bzw. der andere Elternteil derzeit Elterngeld bekommst, gibt es durch die Corona-Krise vielleicht eine Chance, euer Elterngeld zu erhöhen und noch die Partnermonate oder den Partnerschaftsbonus zu beantragen.

Kurzarbeit als Chance auf Elterngeld

Wenn du bisher aufgrund deiner Arbeit keine Elternzeit nehmen konntest, dann klappt es vielleicht jetzt durch die Kurzarbeit. War bisher an eine Reduzierung der Arbeitszeit nicht zu denken und jetzt arbeitest du maximal 32 Stunden in der Woche? Dann solltest du einmal prüfen, ob du noch Elterngeld beantragen kannst. Dies können die Partnermonate sein oder wenn der andere Elternteil in Teilzeit arbeitet und / oder auch in Kurzarbeit, ist auch der Partnerschaftsbonus eine Option. Aber Vorsicht: die Voraussetzungen müssen in mindestens zwei aufeinanderfolgenden Monaten erfüllt sein.

Beispiel:

Du erfüllst die Voraussetzungen für das Elterngeld ab April 2021.

Variante 1:

Der andere Elternteil bezieht aktuell noch Elterngeld und arbeitet zwischen 25 und 30 Stunden*. Du warst bisher der Hauptverdiener und bist jetzt zwischen 25 und 30 Stunden* erwerbstätig.

• Ein Tausch des Elterngeldbezuges auf dich ist für zukünftige Lebensmonate möglich und führt, je nach Einkommen, zu einem höheren Elterngeld
• Prüfe einmal, ob der Partnerschaftsbonus in Frage kommt, um für 4 aufeinanderfolgende Monate Elterngeld Plus zu erhalten

Variante 2:

Der andere Elternteil hat bereits 12 Monate Basiselterngeld bezogen. Der letzte Bezugsmonat liegt weniger als 3 Lebensmonate zurück.

• Sofern noch keine Partnermonate genommen wurden, solltest du überprüfen, ob die Voraussetzungen erfüllt sind und diese jetzt schnellstmöglich beantragen
• Wenn du und der andere Elternteil in Kurzarbeit/Teilzeit zwischen 25 und 30 Stunden* in der Woche arbeitet, kommt für euch möglicherweise der Partnerschaftsbonus in Frage

* für Geburten seit 01. September 2021 sind zwischen 24 und 32 Stunden pro Woche möglich!

Wird das Kurzarbeitergeld auf das Elterngeld angerechnet?

Stand 20. Mai 2020: Änderung Elterngeldgesetz aufgrund von COVID-19
Die Sonderregelung aus Anlass der COVID-19-Pandemie besagt:

• Einahmen im Bezugszeitraum bleiben für die Zeit vom 1. März 2020 bis zum 31. Dezember 2020 unberücksichtigt, wenn dir diese als Ersatz für Erwerbseinkommen zustehen (§27 Abs. 4 BEEG). Darunter fallen u.a. Kurzarbeitergeld und Arbeitslosengeld I.

Stand 7. Mai 2020: Änderung beim Elterngeld beschlossen
Die Bundesregierung hat heute beschlossen, dass Einkommensersatzleistungen wie Kurzarbeitergeld oder Arbeitslosengeld I wegen Corona die Höhe des Elterngeldes nicht reduzieren. Die Ausnahme gilt rückwirkend vom 1. März 2020.

Stand 7. April 2020: 
Die Bundesregierung wird für Eltern, die wegen Corona Kurzarbeitergeld oder Arbeitslosengeld I beziehen, eine Ausnahme schaffen. Das bedeutet, dass diese beiden Leistungen, wenn sie wegen Corona bezogen werden, das Elterngeld nicht reduzieren werden.

Stand 23. März 2020
Leider wird auch das Kurzarbeitergeld, ebenso wie jeder andere Hinzuverdienst, auf dein Elterngeld angerechnet. Mindestens erhältst du jedoch 300 Euro beim Basiselterngeld bzw. 150 Euro beim Elterngeld Plus.

Anderer Job bei Kurzarbeit

Freiwillig
Grundsätzlich sind Nebenjobs vom Arbeitgeber zu genehmigen. Wenn du derzeit gar nicht in deinem Job arbeiten kannst, aber etwas tun möchtest, benötigst du dennoch die Zustimmung von deinem Chef. Wenn du diese bekommst, solltest du bei deinem weiteren Job darauf achten, dass du sehr kurze Kündigungsfristen vereinbarst. Wenn es nämlich in deinem normalen Job weitergeht, musst du deine Arbeitskraft wieder vollständig zur Verfügung stellen können.

Verpflichtend
Die Agentur für Arbeit ist berechtigt dir andere Arbeit zuzuweisen, während du in Kurzarbeit bist. Eine Verweigerung führt zum Verlust des Kurzarbeitergeldes und zu einer Sperre für weitere Monate, ähnlich wie beim Arbeitslosengeld.

Hinzuverdienst zum Kurzarbeitergeld
Wenn du bereits vor Beginn der Kurzarbeit einen Nebenjob hattest, erfolgt keine Anrechnung des Hinzuverdienstes auf das Kurzarbeitergeld.

Nimmst du erst während der Kurzarbeit eine Nebentätigkeit auf, erfolgt keine Anrechnung, wenn deine aktuelle Vergütung aus dem Hauptjob, Kurzarbeitergeld und Nebenjob zusammen dein reguläres Brutto nicht übersteigen.

Dein Kurzarbeitergeld unterliegt dem Progressionsvorbehalt, also durch die Hintertür der Einkommensteuer. Nimmst du einen Minijob auf, kannst du diesen steuerfrei einstreichen. Ein Minijob ist außerdem komplett anrechnungsfrei beim Kurzarbeitergeld.

Wichtig: Wenn du während des Kurzarbeitergeldes eine Nebentätigkeit aufnimmst, solltest du das Einverständnis von deinem Hauptarbeitgeber dafür haben. Lege ihm zusätzlich unbedingt eine Nebeneinkommensbescheinigung vor (Vordruck der Agentur für Arbeit). 

Betriebsbedingt gekündigt – was jetzt?

Wenn dir aufgrund der aktuellen Corona-Krise oder kurz vorher gekündigt wurde, kannst du der Situation noch eine positive Wendung geben. Dies ist insbesondere der Fall, wenn du bisher der Besserverdiener warst und der andere Elternteil aktuell noch Elterngeld bezieht. Es kann jetzt sinnvoll sein, dass du das Elterngeld beantragst und den Anspruch auf Arbeitslosengeld hinten anstellst. Wichtig ist, dass du dich trotzdem beim Arbeitsamt melden musst. Jedoch kannst du deinen Anspruch aufgrund von Elterngeld aufschieben. Der Wechsel des Antragstellers wirkt für zukünftige Monate. Am besten also zeitnah den Antrag auf Elterngeld einreichen. 

Worauf es dabei ankommt

Es sollten noch mindestens zwei Anspruchsmonate übrig sein, damit sich eine Änderung lohnt. Grund hierfür ist die Mindestbezugsdauer, die beim Elterngeld zwei Monate beträgt.

Wichtig ist auch, dass das Elterngeld nach dem 14. Lebensmonat lückenlos bezogen werden muss. Eine rückwirkende Auszahlung erfolgt weiterhin nur für bis zu 3 Monate vor Beginn des Lebensmonats, in dem der Antrag auf Elterngeld bei der zuständigen Elterngeldstelle eingegangen ist.

Beispiel:

Du erfüllst die Voraussetzungen für das Elterngeld seit April 2021.

Variante 1:

Der andere Elternteil bezieht aktuell noch Elterngeld. Du warst bisher der Hauptverdiener und bist jetzt nicht mehr erwerbstätig

• Ein Tausch des Elterngeldbezuges auf dich ist für zukünftige Lebensmonate möglich und führt je nach Einkommen zu einem höheren Elterngeld

Anspruch auf weitere staatliche Unterstützungsleistungen prüfen

Wenn dein Einkommen aufgrund der Corona-Krise und / oder dem Kurzarbeitergeld unter einen bestimmten Betrag sinkt, kannst du Anspruch auf weitere Unterstützungsleistungen wie den Notfall-Kinderzuschlag oder auch Wohngeld haben. Weitere Informationen dazu findest du hier.

Wenn du aktuell Schwanger bist

Die 12 Monate vor Beginn des Mutterschutzes (für Mütter) bzw. 12 Monate vor der Geburt (für Väter und Beamtinnen) sind der Bemessungszeitraum für dein zukünftiges Elterngeld. 

Lohnersatzleistungen 

Wenn du in diesem Zeitraum eine Lohnersatzleistung beziehst, wie zum Beispiel Krankengeld, Arbeitslosengeld oder auch Kurzarbeitergeld, dann fließen die Monate mit diesen Ersatzleistungen nach dem Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz mit Null in die Berechnung ein. Dein Elterngeld fällt also geringer aus.

Aufgrund der besonderen Situation durch Corona, kündigte die Bundesfamilienministerin jedoch in der Pressekonferenz am 23. März 2020 an, dass die Bundesländer eine alternative Berechnungsgrundlage in Bezug auf das Kurzarbeitergeld finden sollen. Familien, die von der Krise mit Kurzarbeitergeld betroffen sind soll kein Nachteil daraus entstehen. Wie genau die alternative Berechnung aussehen soll, ist derzeit noch nicht bekannt. Weiterhin könnte es in jedem Bundesland zu einer anderen Regelung kommen. 

Kurzarbeit

Vielen Arbeitgebern ist nicht bewusst, was Kurzarbeitergeld grundsätzlich für das spätere Elterngeld bedeutet. Kurz gesagt heißt es: Weniger Gehalt = weniger Elterngeld. Sprich deinen Arbeitgeber unbedingt darauf an. Vielleicht findest du zusammen mit ihm einen Ausweg.

Fall 1: Kurzarbeit ist in deinem Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung, Tarifvertrag geregelt

Der Arbeitgeber darf die Kurzarbeit anordnen. Du kannst dem nicht widersprechen. In vielen Tarifverträgen sind Schwangere von der Regelung ausgenommen. Ist dies nicht der Fall und es sind vielleicht nur bestimmte Abteilungen im Betrieb von Kurzarbeit betroffen, frag nach einem Wechsel in eine andere Abteilung. Nimm Kontakt zu deinem Arbeitgeber auf, auch wenn die Regelung eindeutig erscheint. 

Fall 2: Kurzarbeit ist nicht in deinem Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung, Tarifvertrag geregelt

Der Arbeitgeber benötigt deine Zustimmung. Diese kannst du verweigern. Suche das Gespräch mit deinem Arbeitgeber, was Kurzarbeit in deiner Situation bedeutet. 

Je nachdem wie weit du bereits in deiner Schwangerschaft bist, kann es helfen dem Arbeitgeber folgendes anzubieten:

• Überstunden nehmen
• (alte) Urlaubstage nehmen
• Zustimmung zur Kurzarbeit für einen befristeten Zeitraum zustimmen
• Der Kurzarbeit nur zustimmen, wenn die Gehaltsdifferenz im Falle einer betriebsbedingten Kündigung nachgezahlt wird

Zuschuss zum Kurzarbeitergeld

Dein Arbeitgeber kann, auf freiwilliger Basis, einen Zuschuss (Aufstockungsbetrag) zum Kurzarbeitergeld zahlen. Dieser ist steuerfrei und wirkt sich daher leider nicht auf die Höhe deines Elterngeldes aus.

Kündigung / Aufhebungsvertrag vor Beginn der Kurzarbeit

Ist dir vor Beginn der Kurzarbeit eine Kündigung zugegangen oder du hast selbst gekündigt, gilt die Kurzarbeit für dich nicht. Du bist, sofern möglich, verpflichtet deine ganze Arbeitsleistung zur Verfügung zu stellen und entsprechend besteht Anspruch auf das vertraglich vereinbarte Gehalt, bis das Arbeitsverhältnis aufgrund der Kündigung / des Aufhebungsvertrages endet. 

Kündigung / Aufhebungsvertrag während der Kurzarbeit

Dein Anspruch auf Kurzarbeitergeld erlischt, wenn du während der Kurzarbeit kündigst oder einen Aufhebungsvertrag schließt. 

Selbstständige Eltern

Wenn du noch dieses Jahr Nachwuchs erwartest, dann ist das Kalenderjahr vor der Geburt (2020) für die Berechnung deines Elterngeldes relevant. 

Kommt das Kind erst in 2022, ist das Jahr 2021 die Bemessungsgrundlage für dein Elterngeld. Daher sollte das Jahr 2021 so gut wie möglich ausfallen. Hier kommt es natürlich darauf an, in welchem Bereich deine Selbstständigkeit liegt. Kannst du deine Leistung statt persönlich aufgrund von Corona online anbieten oder dein Produktangebot an die erhöhte Nachfrage in einem anderen Bereich verändern oder erweitern? Wenn du eine Einnahmen-Überschuss-Rechnung machst, können auch Abschläge und Vorauszahlungen zum Jahresende für Leistungen, die du dann im Jahr 2022 ausführst, dein Ergebnis verbessern. Wende dich am besten hierfür an deinen Steuerberater.

Bemessungszeitraum verschieben

Unter bestimmten Umständen kannst du, auf Antrag (!), den Bemessungszeitraum verschieben. Dies ist möglich wenn du:

• Elterngeld für ein älteres Geschwisterkind (maximal bis 14. LM) bezogen hast
• Aufgrund der Schwangerschaft erkrankt warst und du deswegen weniger oder gar kein Einkommen hattest

Von dieser Verschiebung solltest du nur Gebrauch machen, wenn das vorletzte Jahr tatsächlich besser war.

Hinweis: Die Änderung des Elterngeldgesetzes in Bezug auf die Ausklammerung vom 20. Mai 2020 bzw. 3. Dezember 2020 gelten laut der Richtlinien mit Stand 9/2021 auch für Selbstständige und Eltern mit Mischeinkünften.

Was gilt für Auszubildende in Bezug auf Kurzarbeit?

Als Azubi bekommst du für mindestens 6 Wochen deine volle Ausbildungsvergütung bezahlt (§ 19 Abs. 1 Nr. 2 BBiG). Diese Frist kann auch länger sein, hier kommt es auf die Vereinbarung im Tarif- und / oder Arbeitsvertrag an. Deine Ausbildung muss weiter gewährleistet sein. Ist dies nicht der Fall, kann erst nach der vorgenannten Frist Kurzarbeit angeordnet werden. Entsprechendes gilt für die Vergütung.

Was gilt für Praktikanten / Werkstudenten in Bezug auf Kurzarbeit?

Als Praktikant oder Werkstudent bekommst du nur Kurzarbeitergeld, wenn du sozialversicherungspflichtig beschäftigt bist. Minijobber erhalten kein Kurzarbeitergeld. Übst du nur einen Minijob aus, kann es zu einer betriebsbedingten Kündigung kommen. Wenn das Unternehmen dich trotzdem an sich binden möchte, gibt es eine „Wiedereinstellungszusage“.