Häufig wird Elterngeld und Elternzeit in einen Topf geworfen, dabei handelt es sich dabei um zwei unterschiedliche Dinge, die unabhängig voneinander existieren. Häufig sind die Zeiträume von Elternzeit und Elterngeld-Bezug identisch, das muss es jedoch nicht immer sein. Das Elterngeld steht zum Beispiel fast allen Eltern zu, egal ob ihr arbeitet oder nicht – nur die Höhe ist unterschiedlich. Das Elterngeld wird außerdem bei den Elterngeldstellen beantragt. Elternzeit hingegen wird beim Arbeitgeber beantragt und steht auch nur Arbeitnehmern zu.

Auch Studenten haben Anspruch auf Elterngeld. Ihr Elterngeldanspruch wird wie bei allen anderen Gruppen berechnet. Sollten Studenten über kein Einkommen verfügen, erhalten sie mit 300 Euro den Mindestsatz.

Du erhältst das Elterngeld, egal ob du vor der Geburt deines Kindes gearbeitet hast oder nicht. Entsprechend erhalten auch Hausfrauen bzw. Hausmänner Elterngeld. Da kein Einkommen vorliegt, erhältst du dann den Mindestsatz von 300 Euro.

Auf keinen Fall, denn dann erlischt der Anspruch auf Elterngeld. Das gibt es nämlich nur, wenn es sich tatsächlich um Einkommenseinbußen handelt. Den Urlaub daher in jedem Fall vor der Elternzeit nehmen oder für danach aufsparen.

Als Bemessungszeitraum für das Elterngeld gelten grundsätzlich die letzten 12 Monate vor der Geburt deines Kindes. Sollte die Mutter jedoch Mutterschaftsgeld erhalten, so wird der Zeitraum vor der Geburt, in der Sie Mutterschaftsgeld erhält (Mutterschutz) ausgeklammert und nicht in den Bemessungszeitraum eingeschlossen.

Beispiel: Geburtstermin ist der 17.04.2017. Normalerweise würde der Bemessungszeitraum für das Elterngeld April 2016 bis März 2017 sein. Durch 6 Wochen Mutterschutzfrist verschiebt sich der Bemessungszeitraum um einen Monat nach hinten auf März 2016 bis Februar 2017.

Ja, Haupt- und Nebeneinkommen zusammen sind Grundlage für die Berechnung des Elterngeldes. Wer also in den 12 Monaten vor der Geburt noch einen zusätzlichen Nebenjob aufnimmt, erhält auch mehr Elterngeld.

Du kannst die Monate so aufteilen wie du magst. Ob du nun 12 Monate Basiselterngeld erhältst oder zum Beispiel 8 Monate Basiselterngeld + 8 Monate Elterngeld Plus, ist völlig egal. Wenn du mit deinem Partner 4 Monate gemeinsam Elterngeld Plus beziehst, profitiert ihr jedoch vom Partnerschaftsbonus, der sehr lukrativ sein kann.

Ja, du kannst jederzeit eine Anpassung der Elterngeldmonate vornehmen. Das gilt jedoch nur für Monate, die zukünftige Lebensmonate betreffen, für die noch kein Elterngeld gezahlt wurde.

Um vom Partnerschaftsbonus profitieren zu können, müssen beide Elternteile während ihrer Elternzeit 4 Monate parallel Elterngeld Plus beziehen. In dieser Zeit dürfen beide nicht weniger als 25 Stunden und nicht mehr als 30 Stunden pro Woche arbeiten. Maßgeblich sind die durchschnittlichen Wochenstunden im Monat. Werden die Vorgaben nur von einem Elternteil nicht eingehalten, wird der Partnerschaftsbonus für beide Elternteile für die gesamten 4 Monate aberkannt.

***UPDATE für Geburten ab dem 01. September 2021***

Die Wochenarbeitszeit liegt zwischen 24 und 32 Stunden. Weiterhin müssen die Voraussetzungen in mindestens 2 der 4 Lebensmonate erfüllt werden. Trifft dies zu, ist nur das Elterngeld für die Monate zurückzuzahlen, in denen die Voraussetzungen nicht vorlagen.

Elterngeld wird immer für die Lebensmonate des Kindes gezahlt, nicht für Kalendermonate. Beispiel: Wenn dein Kind am 21.03. geboren wird, beginnt der erste Elterngeldmonat auch am 21.03.

Leider ja. Im Regelfall bekommen viele Mütter in den ersten 8 Wochen nach der Geburt Mutterschaftsgeld. Diese 2 Monate gelten dann bereits als Basiselterngeldmonate.

In den ersten 2 Monaten nach der Geburt erhalten Angestellte volles Mutterschaftsgeld. Außerdem darf die Mutter zu dieser Zeit nicht arbeiten. Sie muss für diese Zeit Basiselterngeld beantragen. Ab Monat 3 kann sie jedoch Elterngeld Plus beantragen.

Zum Ende deiner Elterngeld-Zeit musst du bei Teilzeitarbeit der Elterngeldstelle einen Nachweis über deine Arbeitszeiten in diesem Zeitraum vorlegen. Das Amt prüft dann ganz genau, wie viel du gearbeitet hast. Wenn du in einzelnen Wochen die 30 Stunden überschritten hast, ist das an sich noch kein Problem. In jedem Lebensmonat des Kindes sollten jedoch die 30 Stunden durchschnittlich pro Woche im Gleichgewicht sein (120 Stunden pro Monat, Achtung: Urlaub und Krankheit zählen als volle Arbeitstage). Solltest du in einem Monat diesen Durchschnitt nicht halten können, kann es zu Rückforderungen des Elterngeldes kommen.

***UPDATE für Geburten ab dem 01. September 2021***

Die maximale Wochenarbeitszeit liegt nun bei 32 Stunden, statt wie vorher bei 30 Stunden. Ist dein Kind vor diesem Stichtag geboren, gilt weiterhin die alte Wochenstundenzahl.

Wenn du dich in der Ausbildung oder im Studium befindest, darfst du auch mehr als 30 Stunden pro Woche (32 Stunden pro Woche für Geburten ab 01. September 2021) arbeiten. Dies sind jedoch die einzigen Ausnahmen. Solltest du jedoch einen Nebenjob haben, musst du dort zwingend die Wochenstundengrenze pro Lebensmonat einhalten.

Es kommt darauf an, wann das weitere Kind kommt. Bei einer schnellen Geburtenfolge kannst du voraussichtlich genau so viel Elterngeld bekommen, wie bei deinem ersten Kind. Die Elterngeldstelle betrachtet den Bemessungszeitraum für Kind 2 (in der Regel 12 Monate vor der Geburt bzw. vor Beginn des Mutterschutzes). Liegen in genau diesem Zeitraum Monate mit Elterngeld für ein älteres Geschwisterkind, werden diese „ausgeklammert“. Trifft das zu, werden weiter zurückliegende Monate für die Berechnung herangezogen. Achtung: Das gilt maximal für Elterngeld bis zum 14. LM. Hast du weniger Monate Elterngeld bezogen, wird auch weniger ausgeklammert.
Du erhältst für das 2. Kind also möglicherweise das gleiche Elterngeld wie für das 1. Kind zzgl. des Geschwisterbonus in Höhe von 10%, mindestens jedoch 75 Euro (beim Basiselterngeld).

Wenn dein Kind noch in der Elternzeit in die Kita geht (z.B. zur Kita Eingewöhnung), erhältst du trotzdem weiterhin dein Elterngeld. Voraussetzung bleibt, dass du nicht mehr als 30 Stunden pro Woche arbeitest und deine Elternzeit weiterhin läuft.