Häufig wird Elterngeld und Elternzeit in einen Topf geworfen, dabei handelt es sich dabei um zwei unterschiedliche Dinge, die unabhängig voneinander existieren. Häufig sind die Zeiträume von Elternzeit und Elterngeldbezug identisch, das muss es jedoch nicht immer sein. Das Elterngeld steht zum Beispiel fast allen Eltern zu, egal ob ihr arbeitet oder nicht – nur die Höhe ist unterschiedlich. Das Elterngeld wird außerdem bei den Elterngeldstellen beantragt. Elternzeit hingegen wird beim Arbeitgeber beantragt und steht auch nur Arbeitnehmern zu.

Auch Studenten haben Anspruch auf Elterngeld. Ihr Elterngeldanspruch wird wie bei allen anderen Gruppen berechnet. Sollten Studenten über kein Einkommen verfügen, erhalten sie mit 300 Euro den Mindestsatz.

Du erhältst das Elterngeld, egal ob du vor der Geburt deines Kindes gearbeitet hast oder nicht. Entsprechend erhalten auch Hausfrauen bzw. Hausmänner Elterngeld. Da kein Einkommen vorliegt, erhältst du dann den Mindestsatz von 300 Euro.

Auf keinen Fall, denn dann erlischt der Anspruch auf Elterngeld. Das gibt es nämlich nur, wenn es sich tatsächlich um Einkommenseinbußen handelt. Den Urlaub daher in jedem Fall vor der Elternzeit nehmen oder für danach aufsparen.

Als Bemessungszeitraum für das Elterngeld gelten grundsätzlich die letzten 12 Monate vor der Geburt deines Kindes. Sollte die Mutter jedoch Mutterschaftsgeld erhalten, so wird der Zeitraum vor der Geburt, in der sie Mutterschaftsgeld erhält (Mutterschutz) ausgeklammert und nicht in den Bemessungszeitraum eingeschlossen.

Beispiel: Geburtstermin ist der 17. April 2021. Normalerweise würde der Bemessungszeitraum für das Elterngeld April 2020 bis März 2021 sein. Durch 6 Wochen Mutterschutzfrist verschiebt sich der Bemessungszeitraum um einen Monat nach hinten auf März 2020 bis Februar 2021.

Ja, Haupt- und Nebeneinkommen zusammen sind Grundlage für die Berechnung des Elterngeldes. Wer also in den 12 Monaten vor der Geburt noch einen zusätzlichen Nebenjob aufnimmt, erhält auch mehr Elterngeld.

Du kannst die Monate so aufteilen wie du magst. Ob du nun 12 Monate Basiselterngeld erhältst oder zum Beispiel 8 Monate Basiselterngeld + 8 Monate Elterngeld Plus, ist völlig egal. Wenn du mit deinem Partner 4 Monate gemeinsam Elterngeld Plus beziehst, profitiert ihr jedoch vom Partnerschaftsbonus, der sehr lukrativ sein kann.

Ja, du kannst jederzeit eine Anpassung der Elterngeldmonate vornehmen. Das gilt jedoch nur für Monate, die zukünftige Lebensmonate betreffen, für die noch kein Elterngeld gezahlt wurde. Ausschließlich in Härtefällen ist eine rückwirkende Änderung möglich. Hierzu am besten einmal Kontakt mit der Elterngeldstelle aufnehmen.

Um vom Partnerschaftsbonus profitieren zu können, müssen beide Elternteile während ihrer Elternzeit mindestens 2 aufeinanderfolgenden, höchstens 4 aufeinanderfolgenden Monaten gleichzeitig zwischen 24 und 32 Stunden pro Woche arbeiten. Auf diese Weise gibt es dann mindestens 2, höchstens 4 Monate extra Elterngeld Plus. Werden weniger als 2 Monate erfüllt, entfällt der Bonus.

Elterngeld wird immer für die Lebensmonate des Kindes gezahlt, nicht für Kalendermonate. Beispiel: Wenn dein Kind am 21.03. geboren wird, beginnt der erste Elterngeldmonat auch am 21.03.

Leider ja. Im Regelfall bekommen viele Mütter in den ersten 8 Wochen nach der Geburt Mutterschaftsgeld. Diese 2 Monate gelten dann bereits als Basiselterngeldmonate.

Als Selbstständige ohne Anspruch auf Mutterschaftsgeld von der gesetzlichen Krankenversicherung: ja.

Angestellte erhalten in den ersten 2 Monaten nach der Geburt das Mutterschaftsgeld und in der Regel den Arbeitgeberzuschuss zum Mutterschaftsgeld.  Dieses wird wie Basiselterngeld behandelt. Ab dem folgenden Lebensmonat kannst du jedoch Elterngeld Plus beantragen.

Die Stundengrenze von 32 Stunden in der Woche im Lebensmonatsdurchschnitt darf nicht überschritten werden. Im besten Fall vereinbarst du weniger Stunden, um so eventuell bei anfallender Mehrarbeit keinen Nachteil zu haben. Denn: Wird die Stundenzahl auch nur um 5 Minuten überschritten, entfällt der Anspruch auf Elterngeld. Achtung auch bei Urlaubs- und Krankheitstagen: sie zählen als volle Arbeitstage. Ein (Pflicht-)Nachweis der Stunden ist jedoch seit der Elterngeldreform entfallen. Wir empfehlen trotzdem einen Stundennachweis zu führen, denn auf Aufforderung sind die Stunden trotzdem nachzuweisen.

Wenn du dich in der Ausbildung oder im Studium befindest, darfst du auch mehr als 32 Stunden pro Woche arbeiten. Dies sind jedoch die einzigen Ausnahmen. Solltest du jedoch einen Nebenjob haben, musst du dort zwingend die Wochenstundengrenze pro Lebensmonat einhalten.

Es kommt darauf an, wann das weitere Kind kommt. Bei einer schnellen Geburtenfolge kannst du voraussichtlich genau so viel Elterngeld bekommen, wie bei deinem ersten Kind. Die Elterngeldstelle betrachtet den Bemessungszeitraum für Kind 2 (in der Regel 12 Monate vor der Geburt bzw. vor Beginn des Mutterschutzes). Liegen in genau diesem Zeitraum Monate mit Elterngeld für ein älteres Geschwisterkind, werden diese „ausgeklammert“. Trifft das zu, werden weiter zurückliegende Monate für die Berechnung herangezogen. Achtung: Das gilt maximal für Elterngeld bis zum 14. LM. Hast du weniger Monate Elterngeld bezogen, wird auch weniger ausgeklammert.
Du erhältst für das 2. Kind also möglicherweise das gleiche Elterngeld wie für das 1. Kind zzgl. des Geschwisterbonus in Höhe von 10%, mindestens jedoch 75 Euro (beim Basiselterngeld).

Wenn dein Kind noch in der Elternzeit in die Kita geht (z.B. zur Kita Eingewöhnung), erhältst du trotzdem weiterhin dein Elterngeld. Voraussetzung bleibt, dass du nicht mehr als 32 Stunden pro Woche arbeitest und deine Elternzeit weiterhin läuft.