Elternzeit verlängern
Wir zeigen genau, wie es geht und was zu beachten ist.
Das Wichtigste in Kürze
- Anspruch auf Verlängerung der Elternzeit ist grundsätzlich gegeben
- Verlängerung von einem Jahr auf zwei oder mehr Jahre Elternzeit muss durch den Arbeitgeber genehmigt werden
- Verlängerung von zwei Jahren auf drei Jahren Elternzeit einfach möglich
- Frist: Mindestens 7 Wochen vor Ablauf der Elternzeit verlängern
Bei der Planung der Elternzeit bist du davon ausgegangen, dass du nicht gleich die ganze Elternzeit nehmen möchtest oder sogar recht schnell wieder arbeiten gehen willst? Nun stellst du jedoch fest, dass du eigentlich viel lieber deinen Nachwuchs noch ein wenig länger rund um die Uhr begleiten möchtest? Du hast die Möglichkeit, deine Elternzeit zu verlängern. Wie das geht und was es zu beachten gibt, erfährst du hier.
Wem steht überhaupt Elternzeit zu?
Eltern haben grundsätzlich einen Anspruch auf Elternzeit, wenn ein Kind geboren wird, sie die Pflege eines Kindes übernehmen oder Nachwuchs adoptieren. Die wichtigste Voraussetzung ist, dass das Kind in deinem Haushalt lebt und du die Betreuung übernimmst. Sind die Vorgaben erfüllt, hast du einen gesetzlichen Anspruch auf Elternzeit. Dieser Anspruch beträgt insgesamt drei Jahre.
Du kannst deine Elternzeit auf bis zu drei Teile splitten. Innerhalb der ersten drei Lebensjahre deines Kindes müssen 12 Monate Elternzeit genommen werden. Die restlichen 24 Monate kannst du in zwei weiteren Teilen bis zum 8. Geburtstag deines Kindes in Anspruch nehmen.
Elternzeit verlängern – was sind die Gründe?
Es gibt verschiedene Gründe, warum du möglicherweise deine Elternzeit verlängern möchtest. Viele Eltern entscheiden sich, nur ein Jahr zu pausieren und anschließend gleich wieder in den Beruf einzusteigen. In diesem Zeitraum können jedoch auch Dinge passieren, die zu diesem Zeitpunkt gegen einen Wiedereinstieg in den Beruf sprechen.
1. Du hast keinen Kita-Platz oder keine Tagesmutter
Grundsätzlich hast du, wenn du in einem Angestelltenverhältnis bist, einen Anspruch auf einen Kita-Platz. Die Theorie und die Praxis unterscheiden sich teilweise jedoch stark. Zudem besteht eine Abhängigkeit zu den einzelnen Bundesländern. So werden Kita-Plätze in Berlin beispielsweise erst zum neuen Kita-Jahr vergeben, das im August oder September beginnt. Ist dein Kind aber beispielsweise im Januar geboren, musst du es schon mit sechs Monaten oder erst mit 18 Monaten in die Kita bringen.
Nicht immer lässt sich auch wirklich ein Platz für die Betreuung finden. Dies kann also einer der Gründe sein, warum du deine Elternzeit verlängern möchtest.
Weitere Infos zum Thema:
2. Dein Kind ist nicht bereit für die Fremdbetreuung
Auch das gibt es: Nicht jedes Kind ist nach einem Jahr bereit, in die Fremdbetreuung zu gehen. Neben möglichen Behinderungen, die eine Betreuung mit einem Jahr schwierig machen, sind auch einfach sensible Charaktere mit dieser Veränderung stark überfordert. Entscheidet ihr euch als Eltern also, euer Kind noch länger selbst zu betreuen, muss die Elternzeit verlängert werden.
3. Du möchtest deine Elternzeit noch nicht beenden
Ein völlig legitimer Grund ist es auch, wenn du noch nicht bereit bist, deine Elternzeit zu beenden und dein Kind in die Betreuung zu geben. Auch dies merken manche Eltern erst während ihrer Zeit zu Hause. Vielleicht möchtest du doch länger zu Hause bleiben, um die ersten Schritte zu erleben, dich beruflich neu zu orientieren oder einfach noch mehr Familienzeit zu genießen. Es steht dir dann natürlich frei, die Elternzeit zu verlängern.
4. Der Wechsel der Elternzeit ist nicht möglich
Zahlreiche Eltern nutzen ein ähnliches System: Endet die Elternzeit der Mutter, geht der Vater in die Elternzeit. Nun kann es passieren, dass dieser Wechsel doch nicht mehr möglich ist und die Betreuung des Kindes nicht gewährleistet werden kann. Das ist beispielsweise der Fall, wenn ihr euch scheiden lasst, trennt oder der Partner einen langen Krankenhausaufenthalt durchführen muss.
Der Einfluss des Arbeitgebers auf die Verlängerung der Elternzeit
Grundsätzlich ist bei der Verlängerung der Elternzeit zwischen zwei Szenarien zu unterscheiden:
1. Du hast ein Jahr Elternzeit beantragt und möchtest verlängern
In diesem Fall ist, laut § 16 Absatz 3 BEEG, die Zustimmung des Arbeitgebers notwendig. Dieser kann den Antrag also in dringenden Fällen auch ablehnen.
2. Du hast zwei Jahre Elternzeit genommen und möchtest verlängern
Hast du dich direkt für eine Elternzeit von zwei Jahren entschieden, kannst du die Verlängerung auf drei Jahre mindestens sieben Wochen vor Ablauf der ersten Elternzeit einreichen. Der Arbeitgeber muss in diesem Fall nicht noch gesondert seine Zustimmung geben.
Aktueller Hinweis (Januar 2019):
Das Landesarbeitsgericht Berlin hat einem Fall entschieden, dass die Zustimmung des Arbeitgebers für die Inanspruchnahme der Elternzeit für das dritte Lebensjahr eines Kindes, wenn diese fristgerecht während der ersten beiden Jahre beantragt wurde, nicht erforderlich ist (AZ.: 21 Sa 390/18). Das Urteil wurde am 19.12.2018 veröffentlicht und zur hochrichterlichen Klärung die Revision vor dem Bundesarbeitsgericht zugelassen.
Tipp bei Nachwuchs in der Elternzeit
Solltest du erneut schwanger werden und Elternzeit und Mutterschutzfrist überschneiden sich, solltest du deinem Arbeitgeber gegenüber schriftlich erklären, dass du zum Beginn der Mutterschutzfrist die Elternzeit unterbrichst. Wenn der Arbeitgeber zustimmt, kann man die übrige Elternzeit hinten wieder dranhängen. Dein Vorteil: Du erhältst dann in der Mutterschutzfrist den Zuschuss vom Arbeitgeber! Das sind in der Regel einige hundert bis tausend Euro Unterschied. Bemessungszeitraum für den Arbeitgeberzuschuss ist der Nettolohn der letzten 3 Monate vor deinem ersten (!) Mutterschutz.
Das gehört in deinen Antrag auf die Elternzeitverlängerung
Hast du dich entschieden und möchtest deine Elternzeit verlängern, dann reiche den Antrag auf Verlängerung bei deinem Arbeitgeber ein. Beachte dabei die Frist: Der Antrag muss mindestens sieben Wochen vor dem Ablauf der ersten Elternzeit vorliegen.
Du kannst ein formloses Schreiben verfassen. In diesem müssen deine Anschrift und die Anschrift des Arbeitgebers zu finden sein. Nutze einen Betreff und formuliere hier direkt den Hinweis auf die Verlängerung. Anschließend benenne in deinem Text den Antrag auf die Verlängerung der Elternzeit und gib den Beginn und das Ende der Verlängerung an.
Du kannst auch unser kostenloses Musterschreiben verwenden:
Lass dir den Eingang des Antrages schriftlich bestätigen. So kannst du dich bei Problemen darauf berufen, dass du die Frist eingehalten hast. Den Antrag per Fax oder Email einzureichen ist nicht zulässig.
Tipp: Hast du weniger als zwei Jahre Elternzeit eingereicht, hängt die Zustimmung zum Antrag von deinem Arbeitgeber ab. Hier kann es sinnvoll sein, rechtzeitig das Gespräch zu suchen, um eine für alle Seiten passende Lösung zu finden. So lange du dich noch offiziell in Elternzeit befindest, kannst du auch nicht gekündigt werden.
Weitere Ratgeber zum Thema Elternzeit
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sehr geehrte Damen
ich würde sehr gerne meine Elternzeit von 2 auf 3 Jahre verlängern weil mein Kind absolute TrennungAngst hat. ich bekomme jetzt 280€ im Monat da ich auf 2 Jahre bin. was würde ich im 3.ten Jahr bekommen?
ich bin etwas verzweifelt und weiß nicht weiter denn mit nix geht das ja alles nicht 🙁
vielen herzlichen Dank
Hallo Anne,
du hast insgesamt Anspruch auf 12 Monate Basiselterngeld oder 24 Monate Elterngeld Plus (Alleinerziehend plus 2 bzw. plus 4). Wenn du nicht arbeiten gehen magst oder kannst nach dieser Zeit, gibt es keine Möglichkeit im Elterngeldbezug noch einen Anspruch zu erwerben. Solltest du in Bayern leben, gäbe es noch das Familiengeld in Sachsen das Landeserziehungsgeld.
Hallo liebes Elterngeld-Team,
ich habe 2 Jahre Elternzeit eingereicht. Diese enden am 18.8. Die Eingewöhnung in der Kita beginnt allerdings erst am 27.8. Ist es möglich die Elternzeit auch nur um einen einzigen Monat zu verlängern und wenn ja, was passiert dann mit den restlichen 11 Monaten? Viele Grüße Sabrina
Hallo Sabrina,
du hast Anspruch auf 36 Monate Elternzeit. Wie du diese Monate nimmst, bleibt dir überlassen (solange der Arbeitgeber mitmacht). Üblich sind bis zu 3 Zeitabschnitte, darüberhinaus ist es eine Abstimmungsfrage mit dem Arbeitgeber. Die Verlängerung in diesem Fall sollte unproblematisch sein. Stelle den Antrag rechtzeitig, spätestens 7 Wochen vor dem Beginn. Am besten schreibst du auch rein warum das nötig sein wird, dann hat dein Chef sicher Verständnis. Die restlichen Monate der Elternzeit kannst du bis zum 8 Geburtstag noch einlösen.
Hallo, nach der Geburt meines Kindes habe ich zunächst 25 Monate Elternzeit genommen und dann frühzeitig die Verlängerung auf 33 Monate eingereicht. Aus organisatorischen Gründen möchte ich nun – anders als gedacht – doch gerne die kompletten 36 Monate nehmen. Ist eine solche zweite Verlängerung möglich, bzw. wie ist die rechtliche Situation dabei? Danke und viele Grüße, Daniela
Hallo Daniela,
du schreibst, dass du vorzeitig verlängert hast, d.h. du hattest zunächst nur ein Jahr beantragt? Wäre das der Fall, kann der Arbeitgeber eine weitere Verlängerung ggf. aus dringenden betrieblichen Gründen ablehnen. Allerdings gab es dazu aktuell ein Urteil (LAG Berlin, AZ. 21 Sa 390/18), welches im übertragenden Sinne zutreffend wäre. Am besten kündigst du die weitere Verlängerung fristgerecht, spätestens 7 Wochen vorher, schriftlich an. Sollten Gründe wie z. B. ein fehlender Betreuungsplatz dahinter stecken, kannst du diese auch mit aufführen.
Hallo!
Ich habe aktuell 2 Jahre Elternzeit und möchte gerne doch auf 3 Jahre verlängern. Brauche ich dafür wirklich nicht die Zustimmung meine Arbeitgebers?
Hallo Sarah,
eine Zustimmung ist nicht erforderlich. Hier ein Auszug aus den Richtlinien 16.3.2: „(…)Keine Verlängerung i.S.v. § 16 Abs. 3 stellt die – nicht zustimmungspflichtige – Inanspruchnahme des dritten Jahres der Elternzeit dar(…).“
Ich hatte meinem Chef (weniger als 15 Mitarbeiter) eine Elternzeit von 1 Jahr mitgeteilt. Da wir nun aber erst nach 15 Monaten einen Kita-Platz bekommen, habe ich meinem Chef einen Antrag auf Verlängerung der Elternzeit zukommen lassen. Gibt es eine Frist, bis wann er dem Antrag zugestimmt/abgelehnt haben muss? Ich befürchte, dass er den Antrag ablehnt und mich kündigen will. Und was mache ich,wenn er mir keine Bescheinigung über die Elternzeit ausstellt (rentenrelevant)?
Danke&Grüße
Hallo Schirin,
da du nur 12 Monate Elternzeit genommen hast (in den ersten 24 Monaten), kann der Arbeitgeber innerhalb von 4 Wochen den Antrag schriftlich aus wichtigen betrieblichen Gründen ablehnen. Spiele mit offenen Karten, nämlich dass die Betreuung deines Kindes früher nicht möglich ist, u. a. weil z. B. niemand anders einspringen kann. Wenn du in Elternzeit bist, dann hast du auch ein Recht auf eine entsprechende Bescheinigung.
Hallo ich hatte 14 Monate Elternzeit und Elterngeld. Musste nun aber die Elternzeit verlängern. Nur die Frage bis wann konnte ich nicht genau sagen. Da ich jetzt einen Platz bzw mein Arbeitsausfallsgeld einklagen muss. Mit meinen Arbeitgeber ist alles kein Problem. Wir haben uns bis jetzt mündlich geeinigt. So nun wollte ich ihn das noch schriftlich geben. Nur leider kann es passieren das nicht CH doch vor August einen Platz bekomme durch die Klage. Aber was schreibe ich für einen Zeitraum in das Schreiben rein.? Und wer zahlt denn in der Zeit die Krankenversicherung?
Ich bin zur Zeit echt überfragt. Und welche Gelder kann ich beantragen das wir bissl mehr zum Leben haben.
Danke für schnelle Antwort.
Hallo Carola,
wende dich mit deiner Frage bitte an deinen Anwalt, mit dem du auch die Klage anstrebst oder an deine Krankenversicherung.
Liebes Elterngeld Team,
ich bin aktuell in der Elternzeit meiner Tochter, die Ende Juli 2019, nach 2 Jahren, ausläuft. Ich habe aus eurem Artikel verstanden, dass ich ohne Probleme die Elternzeit auf 3 Jahre verlängern kann.
Nun meine Frage: Wenn ich auf 3 Jahre verlängere und dann wieder schwanger werde, kann ich dann ohne Probleme die Elternzeit zum Beginn des neuen Mutterschutzes beenden?
Vielen Dank für eure Antwort,
Viele Grüße,
Anna
Hallo Anna,
ja die Beendigung bei erneuter Schwangerschaft ist möglich, der Arbeitgeber kann sich dagegen nicht wehren.