Elternzeit beantragen: Das ist zu beachten + Elternzeit Antrag Muster

Die Elternzeit gibt dir die Möglichkeit, eine unbezahlte Auszeit für bis zu 36 Monate von deiner Arbeitsstelle zur Betreuung des Kindes zu nehmen. Damit alles funktioniert, gibt es jedoch einiges beim Antrag auf Elternzeit zu beachten. Hier findest du alle notwendigen Informationen und hilfreiche Vordrucke.

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Elternzeit beantragen: So geht es

Wenn du in Elternzeit gehen möchtest, musst du dies in einem formlosen Antrag deinem Arbeitgeber rechtzeitig mitteilen. Gehst du das erste Mal in Elternzeit für dein Kind, muss der Arbeitgeber mindestens 7 Wochen vor Eintritt in die Elternzeit den Antrag vorliegen haben. Splittest du deine Elternzeit und nimmst die zweite oder dritte Phase in Anspruch, wird der Antrag mindestens 13 Wochen vor Beginn der Elternzeit eingereicht. So gehst du dabei vor:

❶ Vorbereitung des Elternzeitantrags für den Arbeitgeber

Nimm dir ausreichend Zeit für die Vorbereitung deines Antrags und überleg dir vorher mit deinem Partner, wie ihr eure Elternzeit aufteilen möchtet. Wir haben zu diesem Thema noch einige Tipps im nächsten Abschnitt zusammengefasst.

Mit Hilfe unseres Vordruckes erhältst du ein sehr gutes Muster, in dem sich alle Angaben schnell einfügen lassen. Neben deinem Namen und deiner Adresse sollte auch die Anschrift des Arbeitgebers vermerkt sein.

❷ Start und Ende der Elternzeit eintragen

Besonders wichtig ist es, in dem Antrag auf Elternzeit den Beginn und das Ende der Elternzeit zu vermerken. Notiere die relevanten Daten und hebe diese möglichst hervor. So sieht der Arbeitgeber direkt, um welchen Zeitraum es geht. Deine Angaben sind verbindlich. Hast du den Antrag einmal eingereicht, kannst du die Zeiten nur noch mit Einverständnis deines Arbeitgebers ändern.

Wir empfehlen, Elternzeit und Elterngeld parallel zu beantragen (also sich an den Lebensmonaten des Kindes zu orientieren, nicht an den Kalendermonaten). Grundsätzlich kannst du jedoch auch Kalendermonate oder andere flexible Zeiträume wählen, könntest dann jedoch unter Umständen Einbußen beim Elterngeld haben.

Trick für mehr Urlaub

Dieser Trick richtet sich vor allem an die Väter: Elternzeit kannst du immer in ganzen Monaten ab der Geburt des Kindes nehmen. Beispiel: Die Geburt war am 11.02. – Elternzeit kann z.B. vom 11.02. bis 10.03. genommen werden. Für jeden kompletten Kalendermonat (Monatsanfang bis Monatsende), den man in Elternzeit ist, wird der Urlaubsanspruch um 1/12 gekürzt. Bei einer Elternzeit vom 11.02. bis 10.04. würde der Anspruch daher um 1/12 gekürzt werden, da du dich den kompletten März in Elternzeit befandest. Wenn du jedoch vom 11.02. bis 10.03. und vom 11.04. bis 10.05. Elternzeit nimmst (die 2 Monate also aufteilst), wird dein Urlaubsanspruch nicht gekürzt. Es macht also durchaus Sinn, die Elternzeit in Etappen zu nutzen und nicht am Stück.

❸ Mögliche Arbeitszeiten eintragen

Du hast die Möglichkeit, während der Elternzeit bis zu 30 Stunden pro Woche zu arbeiten. Dies solltest du vorher mit deinem Arbeitgeber besprechen, damit beide Seiten die Möglichkeit haben, sich auf die Veränderungen und den Wunsch einzustellen. Die Entscheidung über die Arbeitszeiten wird ebenfalls in dem Antrag festgehalten. So kann der Arbeitgeber dies auch später noch prüfen und du hast einen Anhaltspunkt, auf den du dich berufen kannst.

❹ Abgabe des Antrages

Elternzeit beantragen kannst du formlos und schriftlich. Der Antrag kann natürlich per Post beim Arbeitgeber eingehen. Hier solltest du jedoch mit einem Einschreiben arbeiten. Oder du übergibst den Antrag persönlich und lässt dir die Übergabe schriftlich bestätigen. Nur so hast du auch den Nachweis, dass du die Frist eingehalten hast. Eine Übermittlung per Fax oder Email ist nicht zulässig.

Hinweis für Väter in Elternzeit

Werdende Mütter unterliegen mit der Mitteilung über die Schwangerschaft an ihren Arbeitgeber dem Mutterschutzgesetz. Sie können während der Zeit der Schwangerschaft, im Mutterschutz und der Elternzeit nicht gekündigt werden. Anders ist dies bei Vätern, die in Elternzeit gehen. Bei ihnen beginnt der Kündigungsschutz erst acht Wochen vor dem Eintritt in die Elternzeit. Spätestens sieben Wochen vorher müssen sie den Antrag jedoch einreichen. Väter haben daher nur eine Woche Zeit, in der sie den Antrag ohne Angst vor einer Kündigung einreichen können. Wer seinen Antrag auf Elternzeit früher einreicht, riskiert tatsächlich eine Kündigung!

Wieder schwanger in der Elternzeit?

Wirst du während der Elternzeit wieder schwanger, dann kannst du ohne Zustimmung des Arbeitgebers die Elternzeit vorzeitig beenden. Teile deinem Arbeitgeber die Beendigung der Elternzeit jedoch mit. Wenn du die Elternzeit vor der Geburt des zweiten Kindes nicht beendest, so muss dein Arbeitgeber während der Mutterschutzfrist für das zweite Baby keinen Arbeitgeberzuschuss zahlen und du verzichtest auf Geld.

Elternzeitantrag online erstellen

Datenschutzhinweis: Wir speichern von dir keine persönlichen Daten. Den Elternzeitantrag kannst du dir im Anschluss direkt kostenlos und ohne Angabe einer Email-Adresse downloaden.

Wichtige Überlegungen vor der Elternzeit

Einer der wohl wichtigsten Faktoren, die vor dem beantragen der Elternzeit gut abgewogen werden müssen, ist die Zeit, die du nehmen möchtest. Beide Elternteile haben Anspruch auf 36 Monate Elternzeit. 12 Monate Elternzeit müssen innerhalb der ersten drei Lebensjahre genommen werden. 24 Monate kannst du in der Zeit zwischen dem 3. und dem 8. Geburtstag nehmen. Du kannst die Elternzeit insgesamt in 3 Teile splitten. Natürlich musst du die Elternzeit nicht in Anspruch nehmen, wenn du es nicht kannst oder möchtest.

Interessant ist also die Frage, wann und wie die Elternzeit genommen wird. Bedenke, dass deine Angaben beim Arbeitgeber verbindlich sind. Du kannst die Elternzeit nur mit dem Einverständnis des Arbeitgebers und unter der Angabe von wichtigen Gründen verlängern oder verkürzen.

Tipp: Wenn du erst einmal nur zwei Jahre Elternzeit nimmst, das dritte Jahr dann jedoch noch anhängen möchtest, kannst du deinen Arbeitgeber darüber einfach schriftlich informieren. Auch hier ist die Frist von sieben Wochen einzuhalten. Eine Ablehnung durch den Arbeitgeber ist nicht zu befürchten.

Denk auch darüber nach, ob du während der Elternzeit arbeiten möchtest und wenn ja, wie viele Stunden die Woche. Notiere dir dies und schreib den Wunsch auch in den Antrag auf Elternzeit. Dein Arbeitgeber möchte sich hier jedoch auf dich verlassen können. Stellst du fest, dass du die angestrebte Arbeitszeit nicht schaffst, solltest du direkt das Gespräch suchen. Das finanzielle Polster ist dabei in der Regel entscheidend, da das Elterngeld während der Elternzeit nur in den ersten 14 Monaten (oder bei Elterngeld Plus über maximal 36 Monate) gewährt wird.

Weitere Ratgeber zum Thema Elternzeit

Was hast du für Erfahrungen beim Elternzeit beantragen gemacht? Teile deine Erfahrungen mit uns in den Kommentaren!

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  • Moin,
    der Antragsgenerator berücksichtigt anscheinend nur Anträge für Mütter. Wenn ich als Vater ihn vom 1. Monat an stellen möchte, wird der Mutterschutz trotzdem berücksichtigt

    • Hallo Nils, dafür gibt es die Option „flexibles Datum“ auswählen. Damit kannst du jedes beliebige Datum als Start-und Endtermin eingeben.

  • Hallo,
    mein Mann beantragte bei unserer Tochter keine Elternzeit. Nun ist sie fast 4. Er möchte aber, wenn sie in die Schule kommt, Elternzeit nehmen. Ist dies möglich? Danke!

    • Hallo Anne,
      bis zum 8. Geburtstag ist noch Elternzeit möglich. Allerdings ist es so, da eure Tochter vor dem 1.7.2015 geboren wurde, kann dein Mann maximal noch 12 Monate Elternzeit nehmen, dafür gibt es eine Antragsfrist von 7 Wochen vor Beginn. Ab 8 Wochen vorher wirkt erst der Kündigungsschutz bei Elternzeit. Die Abgabe des Antrags sollte also gut geplant sein. Der Arbeitgeber muss diesem Antrag zustimmen und darf ihn auch aus dringenden betrieblichen Gründen ablehnen, da es sich um Zeiten nach dem 3. Geburtstag handelt.

  • Wenn die Geburt unseres Kindes für den 17. März geplant ist, kann ich dann z.Bsp. schon ab dem 11. März Elternzeit beantragen, um bei der Geburt mit relativer Sicherheit dabei sein zu können?? Oder noch eher??

    • Hallo Jens,
      als Beginn für die Elternzeit beim Mann gilt zunächst der errechnete Geburtstermin, wenn du von Anfang an dabei sein möchtest. Da nicht sicher ist, wann denn das Kind wirklich kommt (außer vielleicht bei einem geplanten Kaiserschnitt), müsstest du vorsorglich Urlaub nehmen, wenn du keine andere Regelung mit deinem Arbeitgeber finden kannst. Früher kannst du keine Elternzeit für das kommende Kind erhalten.

  • Hi, ich habe eine Frage. Der voraussichtliche Geburtstermin unseres Kindes ist 02.03.2019. Ich möchte beim Arbeitgeber die Elternzeit noch am Ende Januar beantragen. Ich plane 16 Monate Elterngeld nehmen: die erste zwei Monate werden in 8-wochigen Mutterschutzzeit/-geld berücksichtigt, dann gibt’s 6 Elterngeld Monate + 8 ElterngeldPlus Monate. Was für ein Datum soll ich schreiben als Beginn der Elternzeit und als Ende der Elternzeit? Soll ich schreiben 02.05.2019 als Beginn der Elternzeit und, dass ich ab dem 01.07.2020 zur Verfügung stehen werde?

    • Hallo Mariola,
      Beginn der Elternzeit kannst du erstmal nur anhand des errechneten Geburtstermins beantragen. Allerdings müsstest Du den Antrag erst eine Woche nach der Geburt stellen, sprich 7 Wochen vor Beginn der Elternzeit. Bei deinen Beispiel stündest du ab dem 2.7.2020 wieder zur Verfügung.

  • Hallo liebes Team,

    ich bin mir noch nicht sicher, ob ich ein oder zwei Jahre Elternzeit nehmen möchte. Laut einer Bekannten kann ich aber auch in den Antrag an den Arbeitgeber rein schreiben, dass ich gerne 2 Jahre nehmen möchte mir aber vorbehalte im 2. Jahr in Teilzeit wieder zu kommen. Ist sowas wirklich machbar?
    Damit würde man sich ja alles offen halten.

    Vielen Dank im Voraus.

    Mfg
    Sarah

    • Hallo Sarah,
      grundsätzlich kannst du mit Zustimmung des Arbeitgebers die Elternzeit früher beenden und wieder arbeiten. Dein Arbeitgeber muss dem allerdings nicht zustimmen, z.B. wenn er eine Ersatzkraft für diese Zeit eingestellt hat. Du kannst beantragen in Teilzeit früher wieder zu beginnen, aber auch hier gibt es einige Vorgaben die erfüllt sein müssen, zudem ist nicht jeder Job teilzeitgeeignet. Letztendlich ist es eine Frage der Absprache mit dem Arbeitgeber im Rahmen der gesetzlichen Regelungen. Du solltest in deinen Antrag auf Elternzeit den Wunsch nach Teilzeitarbeit einbringen und ab wann du es dir vorstellen kannst. Gibt es dann zum Beispiel keine Betreuungsmöglichkeit oder du möchtest es doch noch nicht arbeiten, gib deinem Arbeitgeber rechtzeitig Bescheid, damit er gut planen kann. Guck doch auch einmal in unseren Artikel zum Thema wie lange Elternzeit nehmen, vielleicht bringt dich das weiter: https://www.elterngeld.de/elternzeit-wie-lange/

  • Hallo, mein Kind ist jetzt viereinhalb Jahre, meine Frau hat ein Jahr lang Elterngeld bekommen. Wenn ich ( Ehemann ) jetzt noch Elternzeit nehmen möchte,bekomme ich dann auch noch Elterngeld oder muss ich den unbezahlt nehmen ?

    Mfg
    Michael

  • Hallo,
    bei uns ist der 03. April 2019 Stichtag . Wenn mein Mann seinen ersten Monat Elternzeit zum 03. April einreicht, das Kind aber z.B. erst am 10. April zur Welt kommt. Verschiebt sich die Elternzeit dann entsprechend nach hinten? Oder muss er dann vom 03. April an zuhause sein und mit mir abwarten?
    Danke für die Antwort.
    Viele Grüße
    Anni

    • Hallo Anni,
      ja genau, das Datum verschiebt sich dann, denn um einen Anspruch auf Elternzeit zu haben, muss das Kind auf der Welt sein. Am besten schreibt ihr rein „ab Geburt“ und den voraussichtlichen Entbindungstermin.

  • Hallo,
    wir haben bereits unsere erste Elternzeit genommen und haben nun noch eine Frage zur Splittung. Unser Sohn ist am 13.04.17 geboren, daraufhin habe wir wie folgt Elterngeld beantragt und erhalten:
    ich: ohne Unterbrechung ab Geburt: 10Monate Elterngeld. 1Monat kein Elterngeld, 2Monate Elterngeld plus, im Anschluss 4Monate Partnerschaftsbonus
    mein Partner: 3 Monate Elterngeld von Aug.-November 2017, 4Monate Partnerschaftsbonus von Mai-September 2018

    Nun wollen wir im August 2019 noch einen Monat Elternzeit nehmen und ein letztes Mal vor Schuleintritt des Kleinen im Mai-Juli 2023 noch einmal 3Monate Elternzeit nehmen. Ist das möglich oder wäre die Splittung in 3 Teile dann schon verbraucht?
    Danke für die Antwort.
    Viele Grüße
    Mandy

    • Hallo Mandy,
      wenn ich es richtig verstehen, habt ihr bisher jeweils nur einmal Elternzeit genommen. Ihr könnt grundsätzlich die 36 Monate in bis zu 3 Teile aufteilen, maximal 24 Monate davon nach dem 3. Geburtstag. Mit Zustimmung des Arbeitgebers könntet ihr auch mehr als 3 Zeitabschnitte nehmen. Liegt der dritte Zeitabschnitt (oder weitere Zeitabschnitte) nach dem 3. Geburtstag, was ihr ja so vorgesehen habt, dann kann der Arbeitgeber den weiteren Abschnitt aus betrieblichen Gründen ablehnen.

  • Hallo,
    meine Tochter ist am 31.12.2018 zur Welt gekommen 😉

    Nun möchte meine Frau folgende Lebensmonate Elternzeit nehmen : 1 und 2 sowie 10 und 11 und ich die Lebensmonate 3 bis 9 und 12 bis 14.

    Normalerweise würde ich ja von dem 31.02.2019 bis zum 30.09.2019 sowie vom 31.11.2019 bis zum 29.02.2020 Elternzeit beantragen.
    Nun ergibt sich folgendes Problem: den 31.02.2018 und den 31.11.2018 gibt es nicht und ich bin mir unsicher mit dem Enddatum 29.02.2020.
    Gibt es da irgendeine Regelung in meinem besonderen Fall?
    Daraus würde sich dann ja auch der Start- und Endtermin der Elternzeit meiner Frau ergeben…

    Vorab vielen Dank!

    Viele Grüße, Christian

    • Hallo Christian,
      ich konnte im Bundeselterngesetz und den Richtlinien keine Ausnahme finden, sodass die Fristberechnung nach § 188 BGB erfolgen müsste. In Absatz 3 heisst es „Fehlt bei einer nach Monaten bestimmten Frist in dem letzten Monat der für ihren Ablauf maßgebende Tag, so endigt die Frist mit dem Ablauf des letzten Tages dieses Monats.“ D.h. gibt es wie im Februar weniger Tage in einem Monat ist das Ende der 28. oder 29. und in den Monaten mit 30 Tagen endet die Frist mit dem 30. Am besten fragt ihr in eurer Elterngeldstelle noch einmal nach bei so einem besonderen Fall.

  • Hallo zusammen,
    vorausgesetzt, der Arbeitgeber spielt bei den genannten Varianten mit:
    Was ist für mich der Unterschied, ob ich für ein Jahr in Elternzeit 30 h arbeiten gehe oder „normal“ in Teilzeit 30 h arbeiten würde?
    Die Auswirkungen bzw. der Vorteil der Elternzeit ist mir hierbei nicht klar.
    (Davor hätte ich zehn Monate Elternzeit mit Elterngeld gemacht; mein Freund würde dann vier Monate Elternzeit/-geld machen, während ich wie oben geschrieben reduziert arbeiten gehen würde.)
    Danke!

  • Hallo,
    mein Mann möchte dieses Jahr 2Monate in Elternzeit gehen. Unsere Tochter ist jetzt gerade 4 Monate alt. Wie muss ich bzw. er Elternzeit beantragen und Elterngeld?
    Habe gehört dass die Familienkasse ein Formular hat dass dem Arbeitgeber gegeben werden muss und dieser das ausfüllt. Auch soll der Arbeitgeber das mit dem Elterngeld regeln. Muss mein Mann daher kein Elterngeld selbst beantragen?
    Viele Grüße
    Sabine

    • Hallo Sabine,
      sofern du noch kein Elterngeld beantragt hast, solltest du es umgehend nachholen, denn es wird nur für 3 Monate rückwirkend ausgezahlt. Ihr als Eltern müsst jeweils einen eigenen Antrag auf Elterngeld ausfüllen. Den Antrag könnt ihr euch auf unserer Webseite herunterladen oder in der Elterngeldstelle abholen. Der Arbeitgeber bestätigt lediglich die Elternzeit und ggf. die Wochenarbeitszeit, wenn in Teilzeit gearbeitet wird. Hierfür gibt es kein Formular.

  • Hallo,
    ich würde gerne 4 Monate Elternzeit nehmen und danach 18 Monate in Elternteilzeit (30 Stunden/Woche) gehen. Wie muss ich das bei meinem Arbeitgeber „beantragen“? Nehme ich offiziell 22 Monate Elternzeit und schreibe dazu, dass ich 4 Monate voll und 18 Monate in Teilzeit mit 30 Stunden arbeite?

    Und: wenn ich in 3 Jahren, wenn mein Sohn 4 wird, noch mal Elternzeit nehmen will, kann ich das dann beantragen? Oder muss ich das jetzt schon machen?

    Viele Grüße
    Daniel

    • Hallo Daniel,
      dir stehen 36 Monate Elternzeit zu die du bis zum 8. Lebensjahr in bis zu 3 Teile aufteilen kannst. Von den 36 Monaten kannst du maximal 24 Monate für die Zeit nach dem 3. Lebensjahr aufsparen. In Elternzeit darfst du maximal 30 Stunden pro Woche arbeiten. Dem Antrag auf Teilzeit stellst du am besten zusammen mit dem Antrag auf Elternzeit spätestens 7 Wochen vor dem errechneten Geburtstermin (8 Wochen vorher besteht erst der Kündigungsschutz für Väter). Der Arbeitgeber muss aber der Teilzeitarbeit nicht zustimmen. Für die Zeitabschnitte nach dem 3. Geburtstag kannst du den Antrag dann zu gegebener Zeit stellen (spätestens 13. Wochen vorher), der Arbeitgeber hat aber das Recht diesen Abschnitt aus betrieblichen Gründen zu verweigern.

  • Hallo, ich habe bereits letztes Jahr, gleich mit der Geburt meines Kindes, zwei Monate Elternzeit genommen (Elterngeld Plus). Jetzt würde ich gerne meine zweite Elternzeit Phase nehmen, dieses Mal jedoch 4 Moante, weil meine Frau nur 11 Monate mit vollem Elterngeld in Anspruch nimmt. Beim Einreichen meines 1. Antrags habe ich die zweite Phase nicht mit angegeben. Was genau muss ich jetzt beim Antrag beachten? Ist es richtig das ich 13 Wochen vor Elternzeit Beginn den Antrag einreichen muss?

    • Hallo Mathias,
      am besten beziehst du dich auf den ersten Antrag und teilst der Elterngeldstelle die Veränderung mit, dass du nun doch noch weitere Monate in Anspruch nehmen möchtest. Die Veränderung unbedingt frühzeitig mitteilen und ggf. die entsprechenden Unterlagen (Bestätigung des Arbeitgebers einreichen), denn das Elterngeld wird rückwirkend nur für 3 Monate gezahlt.
      Den Antrag auf Elternzeit beim Arbeitgeber stellst du spätestens 7 Wochen vor Beginn deiner weiteren Elternzeit, frühestens 8 Wochen davor. Erst wenn du Zeiten ab dem 3. Geburtstag beantragst bzw. diese in der Phase enthalten sind, gilt die längere Frist.

      • Hallo Yvonne, danke für deine Antwort. Meine Frage bezog sich auf den Arbeitgeber: Beim Einreichen meines 1. Antrags (vor einem Jahr) bei meinem Arbeitgeber, habe ich die zweite Phase (die ich jetzt beantragen will) beim Einreichen meines 1. Antrags nicht mit angegeben. Was genau muss ich jetzt beim zweiten Antrag für den Arbeitgeber beachten? Ich habe von einer Bindungszeit gelesen und befürchte, der AG könnte meinen Antrag auf Elternzeit ablehnen. Was für Möglichkeiten habe ich in diesem Fall? Vielen Dank.

        • Eigentlich muss man sich für die ersten 24 Lebensmonate festlegen, wann man Elternzeit nehmen möchte. Du kannst regulär innerhalb der Fristen deinen Antrag einreichen bei deinem Arbeitgeber, es ist jedoch möglich, dass er nicht zustimmt. Leider war es dein Versäumnis, den zweiten Zeitraum nicht mit anzugeben. Wenn dein Arbeitgeber darauf besteht, kannst du erst ab dem 25. LM wieder Elternzeit beantragen.

  • Hallo, ich wollte mal fragen, ob das Geburtsdatum bindend ist, für den Zeitraum der Elternzeit. Als Beispiel,das Geburtsdatum ist 22.05. Ich möchte Elternzeit beantragen vom 15.06.-14.07. Ist das möglich. Oder muss ich den 22.06.-21.07. Angeben?

    MfG

    • Hallo Thorsten,
      den Zeitraum für deine Elternzeit kannst du frei wählen, es wird nur empfohlen diese nach den Lebensmonaten des Kindes zu nehmen. Das hat den Hintergrund, dass ansonsten ggf. eine Anrechnung von Einkommen stattfindet, wenn du für diese Zeit auch Elterngeld beantragst. In diesem Fall könnte es dann zu Kürzungen beim Elterngeld kommen.

  • Hallo zusammen,

    ich bin etwas verwirrt. Unser Baby soll voraussichtlich am 18.02.2019 geboren werden. Ich hatte meinem AG mitgeteilt, dass ich dann ab dem 18.04.2019 bis zum 18.04.2020 die Elternzeit beantragen möchte (nach Ende des Mutterschutzes) und für ein Jahr in Elternzeit gehen möchte. Dieser teilte mir jedoch mit, dass ich den Mutterschutz nicht von der Elternzeit abziehen dürfte…die Elternzeit würde ja ab der Geburt beginnen. Wie verhalte ich mich hier?

    Vielen Dank im Voraus

    • Hallo Loi,
      die Mutterschutzfrist wird angerechnet, das ist korrekt. Dies ergibt sich aus § 15 Abs. 2 Satz 3 BEEEG „(…) Die Zeit der Mutterschutzfrist nach § 3 Absatz 2 und 3 des Mutterschutzgesetzes wird für die Elternzeit der Mutter auf die Begrenzung nach den Sätzen 1 und 2 angerechnet. (…)“ somit beantragst du die Elternzeit ab dem errechneten Geburtstermin. Allerdings fällt das Ende immer auf den Tag davor, Beispiel Lebensmonat 1 = 18.02.19 bis 17.02.2019. Bedeutet, wenn du ein Jahr in Elternzeit gehen möchtest, dann müsstest du am 18.02.2020 (am Geburtstag deines Kindes) den ersten Tag wieder zur Arbeit gehen.

      • Hallo Yvonne, vielen Dank für die Rückmeldung. Es ist ja nicht sicher, dass unser Baby am 18.02.2019 geboren wird. Evtl. kommt es eher zur Welt. Kann ich den Antrag (Frist ist ja 7 Wochen vor Beginn) auch nach der tatsächlichen Geburt abschicken? Gebe ich dann tatsächlich das Datum nach dem Mutterschutzzeitraum (8 Wochen) als Beginn der Elternzeit an und ziehe dann die 2 Monate Mutterschutz ab? Das ist noch nicht klar geworden. Vielen lieben Dank.

        • Hallo Loi,
          angenommen der Geburtstermin stimmt (18.02.2019), dann müsstest du den Antrag auf Elternzeit bis zum 25.02.2019 abgeben.
          Als Beginn stünde da der 16.04.2019 drin, da deine Mutterschutzfrist am 15.04.2019 enden würde.
          Wenn du ein Jahr in Elternzeit gehen möchtest, ist das Ende der 17.02.2020 und dann hast du 12 Monate Elternzeit verbraucht.

  • Hallo zusammen,
    meine kleine wird voraussichtlich am 06.04. auf die Welt kommen. Ich denke ich werde 2 Jahre Elternzeit beantragen, also vom Geburtstermin (voraussichtlich 06.04.2019) bis voraussichtlich 05.04.2021. Nun möchte mein Partner aber auch 2 Monate Elternzeit nehmen zwischendurch, im 3. und im 11. Monat der kleinen. Wird dies auf die Gesamtzeit von 3 Jahren Elternzeit aufsummiert?Sprich, wenn ich verlängern wollte nach dem 2. Jahr, würde das dann nur noch um 10 weitere Monate gehen oder zählt das immer pro Nase? als 3 Jahre Anspruch hab ich, 3 Jahre Anspruch hätte mein Partner?
    Danke vorab!! Viele Grüße

    • Hallo Felix,
      grundsätzlich kann der Arbeitgeber Zeiten vor dem 3. Geburtstag nicht verwehren. Elterngeld erhältst du jedoch nur, wenn du noch einen zweiten Monat Elternzeit nimmst.

  • Ich habe 2 Fragen zum Urlaubsanspruch:
    1) Resturlaub: Ist der mir zustehende Resturlaub der vertraglich festgehaltene minus bereits genommene Tage oder werden beim Resturlaub bereits Kürzungen um 1/12 für jeden vollen Kalendermonat vorgenommen, die ich in dem Jahr in Elternzeit bin? (Also z.B. wenn mein Kind am 05.05.19 kommt bleiben mir bei 30 Urlaubstagen nur noch 15 Resturlaubstage für 2019? Oder bleiben mir die vollen 30 , natürlich minus bereits genommene?)
    2) Wenn ich in der Elternzeit nach z.B. 6 Monaten Basiselterngeld mit ElterngeldPlus für 4 Monate in Teilzeit wieder beginne zu arbeiten, gilt die Kürzung des Jahresurlaubs um 1/12 pro vollen Monat für die 6 Monate Basiselterngeld oder entfällt die Kürzung durch die Teilzeitarbeit in den 4 Monaten? Diese 6 + 4 Monate liegen im gleichen Kalenderjahr.

    • Hallo Marietta,
      zu 1.: Ja, die Berechnung ist ähnlich, wie am Ende eines Kalenderjahres oder Vertragsende. Entscheidend ist der Urlaubsanspruch vor Beginn der Elternzeit. Tatsächlich erwirbst du ja monatlich jeweils erst deinen Urlaubsanspruch. Deinen offenen Urlaub, den du vor Beginn der Elternzeit nicht genommen hast, muss dein Arbeitgeber nach der Elternzeit gewähren, im laufenden Jahr nach der Elternzeit oder im Folgejahr (§17 BEEG). Für den weiteren Jahresurlaub kann er von einer Kürzung in Höhe von 1/12 für jeden vollen Kalendermonat deiner Abwesenheit in deiner Elternzeit Gebrauch machen, muss er aber nicht. Es ist also unklar ob du 30 Tage minus genommene Tage hast oder weniger. Viele Arbeitgeber berechnen das schon und teilen den verbleibenden Urlaubsanspruch mit dem Bestätigungsschreiben über die Elternzeit mit.
      zu 2.: Monate in denen du nicht arbeitest, kann der Arbeitgeber entsprechend kürzen. Wenn du in Teilzeit wieder beginnst, muss für diesen Zeitraum gesondert ein Urlaubsanspruch berechnet werden, das hängt u. a. ab von der Anzahl der Tage, die du dann arbeitest. Arbeitest du weniger Stunden, aber ebenso viele Tage wie vorher, gilt dein Urlaubsanspruch wie im Vertrag. Aber Achtung, die Urlaubstage aus der Teilzeitarbeit unterliegen nicht den besonderen Verfallsregeln und sind unbedingt zuerst zu nehmen.

  • Hallo mein Sohn ist am 12.11.2018 auf die Welt gekommen. Ich habe vor der Geburt gearbeitet und bekommen Elterngeld auf 24 Monate aufgeteilt. Nun möchtet mein Mann die 2 Monate Väterurlaub nehmen! Wann müssen wir die Antrag bei der Arbeitgeber abgeben ? Und würdet mein Mann für die 2 Monate Elterngeld bekommen?? Und wenn ja, wo müssen wir beantragen??

    • Hallo Jittima,
      ja, die Partnermonate kann dein Mann bekommen. Den Antrag auf Elternzeit muss er frühesten 8 Wochen vor dem Beginn beim Arbeitgeber abgeben. Wenn er die 2 Monate nicht am Stück nehmen möchte, dann müssen in dem Antrag die Zeiträume in den ersten 24 Lebensmonaten enthalten sein. Den Antrag auf Elterngeld stellt ihr bei der Elterngeldstelle.

  • Hallo,

    da ich das noch nicht ganz verstanden habe frage ich mal nach: ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag (bis September 2019) und errechneter ET ist der 22.04.19.
    So wie ich es verstanden habe, muss ich einen Antrag für Elternzeit und Elterngeld beantragen.
    Wenn ich also die 14 Monate Elterngeld in Anspruch nehmen möchte, beantrage ich eine Elternzeit von 16 Monaten (2 Monate Mutterschutz + 14 Monate mit Elterngeld)? Und müsste dann im Antrag als Antragszeit 22.04.19 – 21.08.2020 stehen?

    Viele Dank und Grüße

    • Hallo Esra,
      du beantragst Elternzeit bei deinem Arbeitgeber und Elterngeld bei der Elterngeldstelle.
      Elternzeit: Die Elternzeit umfasst auch die Monate des Mutterschutzes, Beginn ist jedoch immer der erste Tag des Mutterschutzes. Die Monate des Mutterschutzes werden nur“ mitgerechnet sozusagen. Beginn wäre in deinem Fall also der 18. Juni, sofern das Kind am ET zur Welt kommt und bei 14 Lebensmonaten (mit Elterngeld) würde diese am 21.6.2020 enden. Dein Arbeitsvertrag endet jedoch im September 2019 und verlängert sich dadurch nicht. Vermutlich wird dein Arbeitgeber dir nur bis zum Ende des Vertrages die Elternzeit bescheinigen.
      Elterngeld: Die Mutterschutzmonate nach der Geburt werden jedoch wie Monate mit Basiselterngeld behandelt, Elterngeld gibt es ab dem Tag der Geburt. Wenn du Alleinerziehende bist, dann gibt es insgesamt (mit dem Mutterschutz nach der Geburt) 14 Monate Elterngeld, sonst nur 12 beim Basiselterngeld.

  • Hallo, ich hab mal eine Frage: mein Kind ist noch nicht geboren, errechneter Termin ist 28.05.19 ich würde gern jetzt schon den Antrag machen. Mein AG sagt da Termin ja nicht fix ist und sich verschieben kann, soll ich auf dem Antrag nur die Angabe machen wie viele Monate Elternzeit ich nehme. Will sofort nach Mutterschutz Frist in die Elternzeit bis zum 22. Lebensmonat meines Kindes. Wären dann ja theoretische 20 Monaten Elternzeit in Anschluss an die Mutterschutz Zeit (Das sind ja 2 Monate). Oder soll ich 22 Monate angeben obwohl davon 2 Mutterschutz sind? Was soll nun auf dem Antrag angeben? Mein AG ist da absolut nicht hilfreich alles wird schwammig formuliert und nur mach mal, will aber sicher gehen dass ich das richtig mache …

    • Hallo Nina,
      die Elternzeit beginnt einen Tag nach dem Ende des Mutterschutzes. In deinem Fall ist das der 24.07.2019 und geht bis 27.03.2021 (22. Monate). Die Monate des Mutterschutzes zählen zwar für die Elternzeit mit, musst du aber nicht extra beantragen, vereinfacht gesagt. Du kannst aktuell nur vom errechneten Termin ausgehen, am besten gibst du dazu die Lebensmonate an, denn kommt dein Kind früher oder später, ist es deutlicher wie deine Elternzeit „sich verschieben“ soll.

  • Hallo, muss das Datum vom Elterngeldantrag mit dem Datum vom Elternzeitantrag beim Arbeitgeber übereinstimmen ?
    Mein Sohn wurde am Freitag Abend 22.2.19 geboren. Ich habe mit dem Arbeitgeber vereinbart, dass mein 1. Elternzeitmonat ab dem 26.2.19 beginnt und am 25.3.19 endet.
    Beim Online Antrag vom ZBFS kann ich nur die Lebensmonate des Kindes anhaken, wodurch mein Elterngeldantrag am 22.2.19 beginnen und am 21.3.19 enden würde.
    kann ich den Antrag so stellen oder habe ich hier dann Nachteile zu erwarten ?
    bzw. wer meldet welches Datum an wem und kann ich den Antrag so einreichen ?

    • Hallo Josef,
      wenn du die Elternzeit nicht nach den Lebensmonaten deines Kindes nimmst, führt das immer zur Anrechnung von deinem Gehalt und somit zur Kürzung von deinem Elterngeld. Besprich dich doch einmal mit deinem Arbeitgeber.

  • Hallo,
    ich möchte jeweils 1 Monat Vaterschaftsurlaub beantragen. Den ersten Monat nach der Geburt und den zweiten nach ca. 12-13 Monaten – noch unbekannt.
    Kann ich zwei separate Anträge stellen oder müssen in meinem ersten Antrag beide Termine datiert sein?

    • Hallo Christian,
      du musst dich für die ersten 24 Monate nach der Geburt festlegen, anderenfalls besteht die Möglichkeit, dass der Arbeitgeber dem zweiten Monat nicht zustimmt. D. h. du musst beide Monate bereits in den Antrag mit aufnehmen. Das birgt ein gewisses Risiko in Bezug auf die mögliche Kündigung seitens des Arbeitgebers, wenn man die Monate aufsplittet, aber davon sollte die Entscheidung nicht primär abhängen. Wenn du nur zwei Monate nehmen möchtest, dann müsstest du den zweiten Monat spätestens im 14. LM nehmen.

  • Mein Mann möchte gern den 2.und 4 und dann nochmal 13.und 15.lebensmonat als elternzeit beantragen. Ist dies denn möglich es so gesplittet aufzuteilen?

    • Hallo Bianca,
      wenn dein Mann den Partnermonat mit Elterngeld Plus beantragt ja. Achtet darauf, dass mit dem ersten Antrag auf Elternzeit beim Arbeitgeber alle Monate bereits beantragt werden müssen, die dein Mann innerhalb der ersten 24 LM nehmen möchte.

  • Hallo liebe Experten,

    Ich habe vorzeitig meine Elternzeit beendet, um eine neue Stelle in einer anderen Stadt (selber AG) annehmen zu können.

    Ich hatte ursprünglich 24 Monate Elternzeit beantragt und den Rest auf später übertragen. Nun habe ich die Elternzeit nach circa 16 Monaten vorzeitig beendet.

    Ich gehe davon aus, dass ich die restlichen 8 Monate noch mit den bereits übertragenen zwölf Monaten zu einem späteren Zeitpunkt nehmen kann.

    Ist dies richtig? Und kann dieser Zeitpunkt auch schon während der ersten drei Lebensjahre sein?

    Besten Dank!

    • Hallo Katja,
      innerhalb der ersten 24 Monate musstest du dich festlegen, wie lange du Elternzeit nimmst. Du hast diese vorzeitig beendet und kannst die restlichen Monate dann ab dem 25. Lebensmonat wieder beanspruchen. Vor dem 3. Geburtstag deinem Kindes beträgt die Antragsfrist 7 Wochen. Möchtest du in den 6 Wochen vor dem 3. Geburtstag deine Elternzeit beginnen, beträgt die Antragsfrist hier bereits 13. Wochen. Das gilt ebenfalls für Zeiten ab dem 3. Geburtstag.

  • Hallo,
    ich plane meine Elternzeit 2 Monate ab Geburt meines Sohnes zu nehmen. Kann ich diese während der laufenden zwei Monate um einen Monat verlängern?

    Viele Grüße,

    Nic

    • Hallo Nic,
      du musst dich eigentlich für die ersten 24 Lebensmonate festlegen, damit dein Arbeitgeber planen kann. Möglicherweise ist dein Chef flexibel, einen Anspruch hast du darauf aber nicht, er muss es also nicht genehmigen.

  • Hallo,
    ich habe eine Frage wegen Elternzeit beim 2. Kind:

    Unser 1. Kind ist am 28.02.17 geboren,
    meine Frau war vom 26.04.17 bis 27.02.19 in Elternzeit.
    Danach gab es eine Verlängerung vom 28.02.19 bis zum 01.04.19 (Beginn Mutterschutz 2. Kind 02.04.19).
    Unser 2. Kind ist am 09.05.19 geboren.

    Meine Frau möchte jetzt Elternzeit für das 2. Kind vom
    10.07.19 bis 09.07.22 nehmen.
    Im Anschluss vom 10.07.22 bis 08.06.23 soll die restliche Elternzeit vom 1. Kind genommen werden.

    Der Arbeitgeber teilte uns mit, dass dies nicht gehen würde,
    da laut seiner Aussage Ansprüche vom 1. Kind verloren gehen würde.

    Ist diese Aussage richtig?
    Wie ist die Elternzeit zu beantragen, damit nichts verfällt?

    Die Elternzeit wurde jetzt vom 10.07.19 bis 08.05.21 genehmigt.

    • Hallo Benjamin,
      die Aussage des Arbeitgebers erschließt sich mir nicht. Die Übertragungsfrist für die restliche Elternzeit für euer erstes Kind endet am 27.02.25, einen Tag vor dem 8. Geburtstag. Bis dahin verfällt die restliche Zeit nicht. Allerdings ist es dann der dritte Abschnitt für das erste Kind (der dann zwischen dem 3. und dem 8. Lebensjahr genommen wird) und daher darf der Arbeitgeber diesen, aus wichtigen betrieblichen Gründen, ablehnen.
      Die Begrenzung der beantragten Elternzeit für euer zweites Kind kann ich leider nicht nachvollziehen. Deine Frau darf, wenn sie es möchte, die vollen 3 Jahre am Stück nehmen und der Arbeitgeber muss diese auch so akzeptieren. Allerdings enden die 36 Monate am 8.5.2022 weil die Mutterschutzfrist nach der Geburt auf die Elternzeit angerechnet wird, nicht am 9.7.22. Die dritte Elternzeit für das erste Kind müsstet ihr dann vom 9.5.22 noch einmal beantragen. Sucht unbedingt zeitnah (!!!) noch einmal das Gespräch und protokolliert unbedingt alles (gegenzeichnen lassen). Sicher wird es eine Lösung geben.

  • Hallo 🙂

    mein kleiner Wurm kommt voraussichtlich am 23.07.2019.
    ich würde gerne nächstes Jahr im Oktober 2020 wieder arbeiten (so für ca. 16-24h pro Woche).
    Das ist mit meinen Arbeitgeber soweit auch schon ausgemacht.

    Mir stellt sich jetzt nur die Frage, was genau schreibe ich denn jetzt für Monate in den Elternzeitantrag?
    23.07.19 bis 22.07.20 = 1 Jahr = 12 Monate
    bis 22.08. = 13 Monate
    bis 22.09. = 14 Monate (im September ist Eingewöhnungsphase in der Krippe)
    ab 01.10. = 14 Monate und 1 Woche (?)

    Liebe Grüße

    • Hallo Marlen,
      am besten nimmst du die Lebensmonate für den Antrag. Die Elternzeit beginnt „offiziell“ erst nach dem Ende der Schutzfrist nach der Geburt, obwohl diese Zeit dann auf die Elternzeit angerechnet wird. Wenn dein Kind tatsächlich am 23.7.2019 geboren wird, dann beginnt deine bis zum 30.7.2019 zu beantragende Elternzeit am 18.9.2019 (Ende der Schutzfrist 17.9.2019).

      In Bezug auf das Elterngeld ist es übrigens nicht sinnvoll mitten in einem Lebensmonat wieder mit der Arbeit zu beginnen, da dann evtl. erhaltenes Elterngeld gekürzt wird aufgrund des Gehaltes (je nachdem wie hoch das Gehalt ist und welche Bezugsform du gewählt hast). Wenn du nur Basiselterngeld beantragst und nur 12 Monate erhältst sollte das jedoch kein Problem sein, da der Bezug dann bereits beendet ist.

      Vielleicht magst du unseren Antragsgenerator nutzen, den findest du hier: https://www.elterngeld.de/elternzeit-beantragen/#Elternzeitantrag_online_erstellen

  • Hallo 🙂
    ich bin ein wenig verwirrt: Eine Frage.. meine kleine kommt voraussichtlich am 16.11.2019 zur Welt. Ich würde gern 18Monate Elternzeit nehmen. Ist es überhaupt möglich 18 Monate zu nehmen? Gern 6 Monate Voll und Rest halbieren. Wie müsste ich dies beim Arbeitgeber beantragen bzw. richtige Datum erteilen?
    Ich freue mich auf deine Rückmeldung.

    Gruß

    Jenny

    • Hallo Jenny,
      völlig richtig beschrieben von dir: wenn du die ersten 6 Monate Basiselterngeld beziehst und dann in das Elterngeld Plus wechselst, dann ist noch ein Anspruch von 12 Monaten übrig und du kommst insgesamt auf 18 Monate.
      Zum Antrag auf Elternzeit bei deinem Arbeitgeber gibst du am besten an, in welchen Lebensmonaten du diese in Anspruch nehmen möchtest (für die ersten 24 LM verbindlich anzugeben). Genaue Termine sind schwierig, da der Geburtstermin sich verschieben kann. Am besten nutzt du unseren Elternzeitantragsgenerator und stellst die Lebensmonate dort ein. Den Antrag auf Elternzeit muss spätestens eine Woche nach der Geburt bei deinem Arbeitgeber vorliegen.

  • Hallo,

    ich möchte gerne 2×1 Monate Elternzeit nehmen.

    Errechneter Geburstermin = 23.01.20
    Elternzeit vom 23.01.20 – 22.02.20
    Elternzeit vom 23.07.21 – 22.08.21

    Muss ich die Elternzeit vom 23.07.21 – 22.08.21 bereits in dem ersten Antrag beantragen oder kann ich die Elternzeit vom 23.07.21 – 22.08.21 wieder spätestens 7 Wochen vor beginn beantragen?

    • Hallo Kim,
      für die ersten 24 Lebensmonate musst du dich gegenüber deinem Arbeitgeber festlegen, wann du in Elternzeit gehen möchtest. Am besten beantragst du die Elternzeit nach Lebensmonaten, da sich das Datum noch einmal verschieben kann.

      • Hallo Frau Nagel,

        ich glaube hier ist ein Missverständnis, ich bin der Vater Kim =männlich.

        Muss ich meine beiden Monate gleich im ersten Antrag aufführen auch wenn ich einen Monat Elternzeit erst im 20. Lebensmonat nehmen will? Oder kann ich den zweiten Elternzeitmonat (23.07.21 – 22.08.21) auch später beantragen?

        • Hallo Kim,
          die Regel mit den 24 Lebensmonaten gilt sowohl für den Vater als auch für die Mutter. Beantragst du den zweiten Monat erst 7 Wochen davor, so kann der Arbeitgeber diese Elternzeit ablehnen und sich auf die 24 Monatsregel berufen.

  • Hallo Frau Nagel,

    danke für die tolle Hilfe.

    Letzte Verständnis Frage: Ich muss also meine beiden geplanten Elternzeitmonate nicht innerhalb der ersten 12 Monate nehmen, sondern kann diese auch so wie von mir geplant nehmen?

    • Das kommt ein wenig darauf an, wie lange die Mutter auch Elterngeld bezieht z. B. nach dem 14. LM muss der Bezug von Elterngeld lückenlos sein. Wenn deine Frau solange Elterngeld Plus bekommt, dann kannst du deine zweite Elternzeit so nehmen. Wenn nicht, dann müsstest du diese spätestens ab dem 15. LM beginnen.

  • Meine Frau wird nur in den ersten 12 Monaten BasisElterngeld beziehen, bedeutet es dass ich meine Elternzeit ebenfalls in den ersten 12 LM oder 14 nehmen muss?

    • Nach dem 14. LM muss der Bezug des Elterngeldes lückenlos sein. Wenn deine Frau nur die 12 Monate Elterngeld bezieht, würde das bedeuten, dass du den zweiten Monat spätestens im 15. LM nehmen musst um Anspruch auf Elterngeld zu haben oder eben entsprechend früher.

  • Hallo,

    ich möchte erfragen, ob unsere Überlegungen richtig ist:

    errechneter Geburtstermin = 23.01.20
    Frau Elternzeit = bis 22.01.22 (2 Jahre)
    Mann Elternzeit =
    23.01.2020 – 22.02.20 (1. Lebensmonat Elternzeit)
    23.09.20 – 22.10.20 (9. Lebensmonat Elternzeit)
    23.06.21 – 22.07.21 (18. Lebensmonat Elternzeit)
    23.07.21 – 22.08.21 (19. Lebensmonat Elternzeit)

    Ist diese Variante in Verbindung mit dem ElterngeldPlus (ohne Zuverdienst) möglich & sinnvoll?
    Ich sehe hier den Vorteil gegenüber der Elternzeit in Verbindung mit dem BasisElterngeld, dass mein Mann insgesamt 4 Monate innerhalb von 24 Monaten Elternzeit beantragen kann & das Elterngeld für meinen Mann insgesamt identisch ist zum BasisElterngeld nur halt zur Hälfte, sehe ich das richtig?

    • Hallo Maleen,
      grundsätzlich ist in Bezug auf die Elternzeit so möglich, diese Zeiten müsste dein Mann jedoch alle in einem Antrag bereits beantragen, da die Elternzeiten für die ersten 24. Lebensmonate gegenüber dem Arbeitgeber festzulegen sind.

      Elternzeit und Elterngeld sind getrennt voneinander zu betrachten. Wenn du selbst bis zum 17. LM z. B. Elterngeld Plus bekommst, dann kann dein Mann auch im 18. und 19. LM noch Elterngeld bekommen. Wenn du dich für das Basiselterngeld entscheidest und nur 12 Monate Elterngeld erhältst, dann funktioniert die Planung (nur in Sachen Elterngeld) so nicht, da das Elterngeld nach dem 14. LM lückenlos gezahlt werden muss. Dann müsste dein Mann, um Elterngeld bekommen zu können lt. eurer Planung den 1. und den 9. LM in Form von Basiselterngeld nehmen.

  • Hallo Frau Nagel,
    Unser voraussichtlicher Geburtstermin findet am 24.09.2019 statt.
    Frau Elternzeit vom 23.09.19 bis zum 23.01.20 + 2 Monate Mutterschutz vorher. Ihr Arbeitsvertrag läuft leider Ende Januar aus.
    Ist es richtig, dass dann mir (Mann) noch 8 Monate Elternzeit mit Elterngeld zustehen?

    • Hallo Rudolf,
      Elternzeit stehen euch beiden jeweils 36 Monate zu. Um Elternzeit in Anspruch nehmen zu können, ist ein bestehendes Anstellungsverhältnis erforderlich. Das bedeutet, die Elternzeit deiner Frau endet mit dem Arbeitsvertrag im Januar. Sie sollte unbedingt zeitnah mit dem Jobcenter und der Krankenversicherung sprechen, welche Möglichkeiten bestehen.
      Das Elterngeld erhaltet ihr nur 12 Monate plus ggf. die 2 Partnermonate je Kind. Der Bezug des Elterngeldes kann auch ohne ein Beschäftigungsverhältnis weiter laufen, aber beachtet dabei beim Bezug von Lohnersatzleistungen wie ALG I, dass eine Anrechnung erfolgt.

    • Hallo Katja,
      leider schreibst du nicht, ob du 2 Jahre zu Beginn der Elternzeit beantragt hast z. B. denn hier wäre die Verlängerung kein Problem. Selbst wenn der Vertrag befristet ist, würde die Verlängerung soweit greifen, bis der Vertrag endet. Ohne bestehenden Arbeitsvertrag gibt es jedoch keine Elternzeit mehr.

  • Hallo!

    Mein errechneter Geburtstermin ist der 24.09.19. Nun muss aber aus medizinischen Gründen ein geplanter Kaiserschnitt gemacht werden. Der ist für den 06.09.19 geplant. Beginn Mutterschutz war der 13.08.19 und somit dann ja am 19.11.19 das Ende. ( oder geht mir durch den frühen Geburtstermin etwas verloren? ) Ich möchte gerne die vollen 12 Monate alleine mit Elternzeit nutzen und parallel dazu Elterngeld beantragen. Stimmt es dann, dass ich den Elternzeitantrag erst bis zum 01.10.19 vorlegen muss? Und wäre die errechnete Elternzeit dann vom 20.11.19-23.09.20?
    Ich möchte keine falschen Daten in den Anträgen angeben. Und es kommt mir etwas komisch vor die Elternzeit ab Geburt zu beantragen.
    Ich würde mich sehr freuen, wenn Sid mir weiterhelfen können. Vielen Dank im Voraus.

    • Hallo Jenny,
      dein Mutterschutz beginnt am 13.08.2019 und wenn am 06.09.2019 der Kaiserschnitt durchgeführt wird, dann verlängert sich dein Mutterschutz nach der Geburt um die nicht genutzte Zeit von vor der Geburt. Bedeutet, dein Mutterschutz endet am 19. November 2019. Elternzeit musst du bei deinem Arbeitgeber spätestens eine Woche nach der Geburt einreichen eigentlich, spätestens aber 7 Wochen vor dem Beginn der gewünschten Elternzeit. Normalerweise passt das mit der Schutzfrist der 8 Wochen nach der Geburt (1 Woche danach = 7 Wochen). Du bist vor Kündigungen geschützt für 4 Monate nach der Geburt. Solange die Abgabe rechtzeitig erfolgt, passiert dir nichts. Die Elternzeit wird ab der Geburt gerechnet, Beginn ist für den Antrag der 20.11.2019. Wenn du 12 Monate in Anspruch nehmen möchtest ist der Zeitraum 20.11.2019 bis 05.09.2019.

  • Liebe Yvonne, unsere Tochter ist am 23.02.2017 geboren. In den ersten 24 Monaten hatten ich(im ersten Lebensjahr) und mein Mann (im zweiten Lebensjahr) Elternzeit genommen. Nun überlege ich wieder in die Elternzeit zu gehen (voraussichtlich für die nächsten 8-12 Monate). Am dritten Geburtstag meiner Tochter (23.02.2020) möchte ich mit meiner Elternzeit beginnen. Welche Fristen soll ich dabei beachten? Wann soll ich meinen Antrag beim Arbeitgeber einreichen? Macht es Sinn in Bezug auf die Frist einige Tage früher mit der Elternzeit zu beginnen?

    Vielen Dank und herzliche Grüße
    Eli

    • Hallo Eli,
      für die Zeit ab dem dritten Geburtstag musst du eine Frist von 13 Wochen einhalten um die Elternzeit zu nehmen. Wenn du am 23.02.2020 beginnen möchtest, dann müsstest du den Antrag spätestens am 22.11.2019 (24.11. = Sonntag) stellen.

  • In der Erklärung wird was vom splitten der Zeit für Väter erklärt. Unser errechneter geburtstermin ist der 15.12.19. Ich möchte im ersten und 9. Kindsmonat vaterzeit beantragen in dem zur Verfügung gestellten Rechner geht ein Splitt aber nicht. Wie schaut es da bei der Formulierung im Antrag aus? Einfach so reinschreiben? LG lars

    • Hallo Lars,
      genau, das kannst du so im Antrag formulieren. Wichtig ist, dass du alle Abschnitte, die du bis zum 24. Lebensmonat nehmen möchtest, mit aufführst. Bis zu 3 Abschnitte sind in der Elternzeit von 36 Monaten insgesamt möglich. Weitere Abschnitte muss der Arbeitgeber nicht genehmigen, kann es aber.

  • Hallo liebe Yvonne,
    Ich habe eine frage meine Freundin und ich wohnen nicht mehr zusammen, wir sind getrennt, ich bin Ausländer, ich mache in Momenten eine Ausbildung als Hotelfachmann im zweitnlehjhar, ich habe Bestätigung für mein Arbeitgeber für meine elternzit bekommen , darf ich noch als Vater die elternzeit beantragen, meine Tochter ist 4 Monate alt.

    Danke voraus
    Liebe Grüße
    Emmanuel

    • Hallo Emanuel,
      ja du hast Anspruch auf Elternzeit für deine Tochter. In dieser Zeit musst du dich nachweislich um deine Tochter kümmern. Ob du auch Elterngeld erhalten kannst in dieser Zeit, läßt sich so pauschal schwierig beantworten. Du musst mit deiner Tochter dafür auch in einem gemeinsamen Haushalt leben.Zusätzlich hängt es auch ein wenig von deiner Aufenthaltsgenehmigung ab. Am besten gehst du einmal mit einer Kopie deiner Aufenthaltsgenehmigung zu einer Elterngeldstelle, die können sicher weiterhelfen.

  • Guten Morgen Yvonne,

    ich befinde mich im Moment in einer ziemlichen Zwickmühle:
    Meine Elternzeit endet am 21.12.19 nach 26 Monaten Elternzeit und ich möchte auch wieder arbeiten. Leider funktioniert die Eingewöhnung bei der Tagespflege überhaupt nicht und ich habe nur noch bis ca. Ende des Monats Zeit, meine Elternzeit zu verlängern (7 Wochen Frist). Wir hoffen aber, dass bei unserem Sohn es doch noch klappt, aber dann ist ggf. die Frist zur Verlängerung um…

    Daher 2 Fragen: Kann ich meine Elternzeit direkt im Anschluss auch nur um 3-4 Monate verlängern oder muss die gesamte Zeit von 10 Monaten anhängen?

    Frage 2: Wenn ich meinen Job antrete und ca. 3 Monate arbeite und dann feststelle, dass er überhaupt nicht klappt, kann ich dann erneut wieder in die Elternzeit einsteigen und kann mein Arbeitgeber das ablehnen?

    Über eine baldige Antwort wäre ich sehr dankbar.

    Freundliche Grüße,

    Sabrina

    • Hallo Sabrina,
      du darfst deine Elternzeit insgesamt in bis zu 3 Abschnitte aufteilen. Ich gehe davon aus, dass die 26 Monate ein Abschnitt waren? Wenn dir mit einer Verlängerung um 3-4 Monate erstmal geholfen ist, kannst du das natürlich versuchen. Klappt es nicht und du verlängerst noch einmal, dann müsstest du die restlichen Monate komplett nehmen. Es sei denn der Arbeitgeber stimmt mehr als 3 Abschnitten zu.

      Wichtig: Solltest du den Arbeitgeber wechseln müssen, wäre der neue Arbeitgeber nicht an diese individuelle Regelung mit den Abschnitten gebunden und der Rest verfällt.

      Liegt der 3. Abschnitt im Zeitraum zwischen dem 3. Geburtstag und dem 8. Geburtstag, darf der Arbeitgeber diesen aus wichtigen betrieblichen Gründen ablehnen. Es kann natürlich dennoch zu Problemen kommen, da dein Arbeitgeber so keine Planungssicherheit hat, wann du zurückkommst und für wie lange.

      Verkürzen darfst du die Elternzeit, falls die Eingewöhnung dann doch klappt übrigens nur mit Zustimmung des Arbeitgebers. Hierzu besteht auf seiner Seite aber keine Verpflichtung.
      Das ganze kommt natürlich immer auch ein wenig auf das Verhältnis an, welches du zu ihm hast.

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